水母网8月4日讯 日前，为了加快电子政务建设步伐，更好地为经济发展、为基层、为企业和为群众搞好优质服务，蓬莱市人事部门本着“以人为本、服务至上”的理念，以构建“公平、公开、公正”的电子政务机制为目标，通过公开业务工作流程、集中清理发布行政许可事项和政策法规、打造公共网上服务平台等举措，加快人事电子政务建设，取得较大突破。
据了解，人事局主要采取了以下几个做法：
建立网络信息发布领导责任制。针对网络人事信息的严肃性，他们制订领导签字程序，凡要发布的政策法规、通知公告、人事业务等信息，必须经分管领导签字才可发布，确保了每一条信息的责任性和真实性；
建立网络专人负责制。专门安排该局部分精通计算机的工作人员对“蓬莱人事编制信息网”和“蓬莱人才网”进行改版，逐步完善网站功能，丰富相关栏目，增加信息量，并定期进行维护。同时加强对外界网络人事信息的监督，防止不良信息的误导和扩散；
建立人事信息定期奖惩制度，为开展人事信息调研工作营造良好的舆论氛围。首先规定要统一向新闻媒体通报重要政务信息，其次以科室为单位对人事信息实行统计，指定专门信息联络人具体负责日常宣传。信息见网要定期通报，“奖优罚劣”，加大公开宣传力度；
突出“网络人事”的重要作用。通过蓬莱人事网和人才网及时对毕业生就业供需情况进行调查和发布，不定期对市人才市场的人才交流情况进行分析，为人才择业、单位选人、社会育人等提供了有效的参考和指导，得到了广泛好评；
做好借助网络平台做好信访回复。及时对中国蓬莱网站“网上民声”栏目中的有关人事人才工作的问题认真公开地答复，积极做好政策解释工作，从根源上消除隐患，树好人事形象。
