当前，复工复产的春天逐渐到来，要打赢“两战”，努力把疫情造成的损失降到最低，加快企业生产回暖，就必须让宝贵的人力资源“动”起来。省委人才办、省人力社保厅建设的浙江省人才服务平台2.0版上线了，对人才政策、人才地图、公共服务等模块进行了升级迭代，向着人才工作数字化上“云”迈出了重要一步，在此次复工复产中发挥了积极作用。
招聘“上云端” 安全高效
浙里有西子碧波、浙里可港通天下、浙里行唐诗之路……这个春天，浙里的百万个岗位“职”等你。3月1日，浙江省人才服务平台面向全球发布了一则饱含温情的“招贤令”——3月3日，由省委人才办、省人社厅组织，联动各市开展的“浙江百万高层次人才云聘月”大型公益招聘活动将正式启动。
首场省本级招聘会重点面向省部属高校院所、国有企业、高层次人才产业园、省级企业研究院和省级博士后工作站等1300多家省级单位和重大人才平台，推出高层次岗位5万余个。参会单位包括浙江大学、之江实验室、西湖大学等高校院所，物产中大集团、省交通投资集团、省能源集团等优质国企，阿里巴巴、吉利集团、横店集团等知名民企，岗位覆盖数字经济、人工智能、生物医药、节能环保等30类行业。
值得一提的是，和以往传统的线下招聘会不同，此次招聘首次启用“云”模式。3月1日深夜，省人才市场内依旧灯火通明，为了确保招聘活动顺利进行，技术人员还在加班加点对招聘云平台系统进行调试，“用人单位和应聘者招聘全程无接触，既安全又高效。”省人才市场相关负责人打开平台进行演示，企业通过注册可以在平台上发布职位名称、薪酬待遇、职位要求等信息，求职者根据自身需求输入企业和职位名称，很快就能找到心仪的岗位，并投递简历。“我们采用了无纸化方式，求职者可以选择拍摄照片、上传文件或在线填写资料，系统自动生成电子简历，供企业查阅。”求职者不仅可以在线咨询求职困惑，观看企业宣讲，直接与企业HR进行面试，双方达成协议后还可以在网上签订电子合同。
事实上，这场云端招聘会已是助力我省企业复工复产的“第二波”。早在春节期间，为有效应对疫情给我省企业带来的复工难问题，省委人才办、省人社厅推出全省网络招聘会，组织浙江人才网联动全省62家公共招聘网站，累计为12万家企业推出115万个就业岗位。同时，开通重点企业紧急岗位发布绿色通道，帮助730家疫情防控保障企业、群众生活保障企业发布紧急用工岗位4.5万个。
促进复工以来，全省上下纷纷下足功夫，制定政策出台措施，吸纳天下英才。省委人才办还印发《关于做好新冠肺炎疫情防控期间人才工作的通知》，明确8个方面具体措施，要求全力保障疫情防控阻击战。
事实上，不仅在战“疫”期间，近年来，面对日益激烈的引才形势，浙江的人才政策含金量高、更新快，但也存在门类多、较分散，求职者和人才往往面对“问政”难等问题。浙江省人才服务平台针对这一情况，专门开辟出政策查询模块，汇总国家、省、市、县四级人才政策769个，覆盖经费资助、落户、住房保障、子女就学等20个方面，同时从这些政策中捞出1.6万多条“干货”，建立“干货条款-政策解读-政策原文”的三级查询体系，让人才对政策一目了然、一看就懂。近期，还推出了人才政策智能匹配系统，人才输入学历、学位、职称、年龄、荣誉等条件，系统根据人才画像，自动匹配其可享受的相关人才政策，让人才在最短时间内能够精确查询到适合自己的政策信息。
抗击疫情期间，浙江省人才服务平台更是一刻不停及时“刷新”着全省各地的人才新政——未来科技城推出人才“过渡房”、绍兴面向湖北大学生安家补贴上浮20%……
最近，杭州一所高校的应届大学毕业生李铭听说杭州专门出台了服务保障“抓防控、促发展”、落实“人才生态37条”的有关补充意见，其中就有包括面向大学生等群体的内容。“具体政策是什么？我的条件是否符合？”点开浙江省人才服务平台上，他不仅找到了“答案”，平台还根据他的学历学位等条件，智能匹配出了不同区域的政策待遇，供他选择比较，“有了这个‘工具箱’，我们可以更加精准选择落脚的城市和工作的岗位。”这两天，他正忙着准备简历，计划在3月3日当天选择在杭企业投递。
服务“全方位”温暖贴心
疫情防控期间，不仅全省各地的线下人才招聘活动停办，一些人才服务窗口也暂时关闭。一些求职者不免担心，在办理落户、居住证、职业技能鉴定等事项时，会不会遇到种种不便的情况。一些企业也担心，好不容易把人找来了，却因为难以保障求职者的诉求和权益，最终留不住人才。聚焦解决人才关注的购房、买车、落户、就医、子女入学等“关键小事”，浙江人才服务平台推出省部属单位高层次人才同城待遇认定、异地高层次人才在杭（甬）待遇认定、留学归国人员小客车指标申请、引进人才居住证办理等15项省级人才服务高频事项，可以在线办理，实现“跑零次”，但在过去像引进人才居住证，需要单位盖章、人社审核、公安发证等多道手续，跑好几个部门。目前已经为符合条件的4200多名高层次人才协调解决相关问题需求。
同时，平台还打通与省政务服务网的数据共享通道，系统在人才填报申请时，将自动抓取其姓名、身份证、户籍、学历等信息，无需重复填写，“最近我们又对系统进行了进一步优化完善，让人才在办理时更加便捷。”
省委人才办负责人表示，接下来平台还将继续加强服务事项和服务资源归集，力争在一个平台上实现全省人才公共服务事项的全集中，打造全省统一的人才流量入口、人才服务超市和人才数据后台，建设“浙江人才工作大脑”，并计划在服务平台上集聚一批有市场、有特色、有潜力的专业化人力资源服务机构和招才、聘才科技工具，为企业提供猎头、人才测评、管理咨询等多元化中介服务和定制化的市场服务，全力助推企业加速复工复产。
对于即将求职的大学生群体，浙江人才服务平台则通过“大学生就业实习”模块，每天持续向浙江大学生推荐实习岗位，为大学生增加实习机会，更快融入社会。
在服务求职者的同时，浙江省人才服务平台还为人才企业搭建起了一个项目展示的“舞台”。浙江金蛋科技有限公司在平台上展示的塔式涡流风共振太阳能发电项目就吸引了不少投资者的注意，“在这个特殊的时期，浙江省人才服务平台服务依然不断档，这也更加坚定了我们在浙江创业创新的信心和底气。”该公司相关负责人说。
据了解，浙江省人才服务平台围绕我省数字经济、人工智能、新能源新材料等重大产业和重要领域，汇集遴选了753项来自美国、乌克兰、德国等国家和国内的优质人才项目和创业项目。省人社厅负责人介绍，浙江省人才服务平台针对创业人才“有创意、缺资金，有项目、没人帮”的痛点，坚持线上展示和线下路演同步开展，帮助创业人才找资金、找项目、找场地。2019年省人才市场与金蛋科技联合建设的“国际人才路演中心”正式落户杭州湾智慧谷。目前已举办多场人才项目路演活动，展示对接项目1800余个，邀请85名专家携184个项目与2017家企业开展路演对接，其中14个项目签约落地，22个项目达成合作协议。
此外，浙江省人才服务平台还“隐藏”着一个强大的功能——运用大数据、云计算、人工智能等前沿技术，动态呈现我省中高端人才结构、分布、流动变化情况及产业人才供求状况，实时分析研判产业发展最新趋势，科学分析产业与人才的结构性矛盾以及错配状况，有针对性地调整人才培养模式，有针对性地引进“高精尖缺”人才，全面推动人才与产业“无缝对接”，为产业结构优化调整提供数据支撑。抗击疫情期间，平台的这项功能也为精准招才引才、推进复工复产等决策提供了参考。
附1：全国重点城市新冠肺炎疫情防控数据分析报告
本报告合集共计15份，报告中采用的相关数据均来自各地各级政府网站、官方微博微信以及官方统计渠道，从政府管控、社会治理、数字化服务、信息公开等维度开展数据采集、分析，并提出政策建议。涉及的重点城市包含浙江省、山东省、四川省、湖北省、湖南省、江西省、重庆市、河南省、上海市、河北省、安徽省、江苏省、广东省、云南省。
附2：国脉“一网通办”核心支撑系统（GDBOS），助力数字政府建设
数字政府2.0操作系统、政务数据体系2.0基础标配、政务服务一体化升级方案。又名“政府数据业务操作系统”（GDBOS）, 是基于国家有关政策要求、各地实践经验、数据体系理论、微服务技术架构，围绕“大数据、大系统、大平台”融合一体思路，为各地数字政府升级而量身打造的一套作业平台。运用数据体系、标准治理、业务再造、组织进化等工具和方式，可从结构、标准、模块架构上对当前政务服务平台体系进行优化、重组和升级。有效适配部委、省、市、县（区）不同层次需求，支撑数据整合共享、政务流程再造和服务模式升级，全面提升政务服务能力，夯实数字政府基础，为国家治理能力现代化提供重要支撑。
依托"产品+数据+标准"框架，构建"标准支撑、数据体系、业务再造、数据治理、管理赋能"五大体系，无缝衔接既有业务系统，有效驱动政务服务整体运作：①落脚在“办成”，把政务数据归集到一个功能性平台，企业和群众只进一扇门就能办成不同领域事项；②综合提升政府政务服务、数据整合与治理能力，并最终实现数字化转型升级与智慧组织进化。
