当前，山东省各级公共就业和人才服务机构共托管着700多万流动人员人事档案，做好这项工作关系到“稳就业”大局，也是助力招才引智和中小微企业发展的重要支撑点。为积极应对新冠肺炎疫情影响，省人力资源社会保障厅确定在全省范围内开展流动人员人事档案管理服务提升年活动，以档案服务改革畅通职业转换。
活动主要目标是加快构建和提升完善“两台一库”（全省流动人员人事档案统一业务经办平台、网上办事平台和流动人员人事档案基础信息数据库），实现两个平台双统一、双贯通，基本搭建起全省流动人员基础信息数据库。“一次办好”“一窗受理”“一网通办”“一链办理”“零跑腿”等依托“两台一库”落实落细落地。
主要活动内容包括：
1、提升流动人员人事档案业务经办平台应用水平
加强省级流动人员人事档案业务经办平台在各级公共就业和人才服务机构的应用对接，各市、县（市、区）主要业务归集到省业务平台上办理。依托电子档案系统同步开展档案数字化扫描和基础信息采集，在省内选取一批基础条件较好的市、县（市、区）级公共就业和人才服务机构开展流动人员人事档案信息化建设示范性试点工作。
2、提升网上统一办事平台办结能力和办理深度
各级公共就业和人才服务机构建立健全网上办事工作制度，确保网上办事申请及时响应，按时办结。进一步提升网办深度，在流动人员人事档案转入、转出等基本服务事项实现全程网办基础上，对其他高频服务事项进行深度网办开发。开展电子签章试应用，推进流动人员人事档案主要政务服务事项纳入“爱山东”APP，实现“掌上办”。
3、提升完善全省流动人员人事档案基础信息数据库
加快推动各地档案基础信息数据归集，确保全省数据库人员齐全、数据完善、可查可用。加强横向信息适时共享，通过共享部门数据及高校毕业生等重点就业群体信息，加快全省人员基础信息动态调整，及时将新增就业人员信息纳入统一管理。
4、提升流动人员人事档案管理服务质效
强化全局观念和大局意识，档案服务事项实行全省“一个进口”“一网通办”。按照全省开展政务服务“好差评”工作有关要求，以企业和群众办事的便利度、快捷度、满意度为衡量标准，建立健全线上线下窗口服务“好差评”评价制度，不断提升服务质量和办事效率。
5、提升全省流动人员人事档案大数据应用分析能力
加强人事档案数据分析应用，推进流动人员人事档案信息数字化展示。健全流动人员人事档案数据统计分析制度，全面掌握流动人员数量、结构、分布、流向等情况，强化统计分析结果在稳就业、促进人才流动、畅通职业转换等方面的应用。
附1：全国重点城市新冠肺炎疫情防控数据分析报告
本报告合集共计15份，报告中采用的相关数据均来自各地各级政府网站、官方微博微信以及官方统计渠道，从政府管控、社会治理、数字化服务、信息公开等维度开展数据采集、分析，并提出政策建议。涉及的重点城市包含浙江省、山东省、四川省、湖北省、湖南省、江西省、重庆市、河南省、上海市、河北省、安徽省、江苏省、广东省、云南省。
附2：国脉“一网通办”核心支撑系统（GDBOS），助力数字政府建设
数字政府2.0操作系统、政务数据体系2.0基础标配、政务服务一体化升级方案。又名“政府数据业务操作系统”（GDBOS）, 是基于国家有关政策要求、各地实践经验、数据体系理论、微服务技术架构，围绕“大数据、大系统、大平台”融合一体思路，为各地数字政府升级而量身打造的一套作业平台。运用数据体系、标准治理、业务再造、组织进化等工具和方式，可从结构、标准、模块架构上对当前政务服务平台体系进行优化、重组和升级。有效适配部委、省、市、县（区）不同层次需求，支撑数据整合共享、政务流程再造和服务模式升级，全面提升政务服务能力，夯实数字政府基础，为国家治理能力现代化提供重要支撑。
依托"产品+数据+标准"框架，构建"标准支撑、数据体系、业务再造、数据治理、管理赋能"五大体系，无缝衔接既有业务系统，有效驱动政务服务整体运作：①落脚在“办成”，把政务数据归集到一个功能性平台，企业和群众只进一扇门就能办成不同领域事项；②综合提升政府政务服务、数据整合与治理能力，并最终实现数字化转型升级与智慧组织进化。
附3：国脉政策通（又名“国脉一体化惠企政策服务平台”），是对标中央关于“各项惠企政策落实到位、易于知晓、一站办理”要求，打通政策服务、优化营商环境的帮手级产品。以“惠企政策精准送、补贴申报一次办”为核心，提供政策“发布、汇聚、查看、送达、办理、督查、评价”全套解决方案。基于市场主体、民生服务和营商环境优化，从最小颗粒化、数源标准化、数据共享化、组织协同化、业务融合化五个方面着手打造，实现群众与企业真正“知政策、懂政策、享政策”，依托政策红利更好发展。截至目前，该系统已于深圳市、杭州市、佛山市、浦东新区、南山区等地应用，获企业群众普遍好评。
