河北省魏县把“数字党建”作为加强党建引领基层治理的重要抓手，建设了涵盖“学习培训、智慧组工、干部管理、服务群众”等内容的“数字党建+”信息化平台，推动基层党建向信息化、智能化、精准化、高效化迈进。
搭建学习培训平台，让干部水平“提”上来。开发数字党建手机APP，搭建党员干部在线学习平台。开启“掌上学校”。围绕建强用好线上学习平台，上传中央党校授权的党员干部教育培训资源和省市的教育培训资源，以及魏县党校原创党的二十大学习宣讲视频，用党员干部容易懂、能领会的方式，让党的理论和政策宣讲走深走实。建设魏县数字党建图书馆，现有图书16万册，通过设置数字图书馆有声书，使相对枯燥深奥的理论变得有趣而活泼。开设“游红馆”功能，通过多媒体、虚拟现实等现代手段，打造集“视、听、感、记”四维一体的VR百年党史课堂，可以在线红色经典。运用“线上测试”。通过线上答题的形式检验和巩固学习成果。考试内容由习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党建应知应会理论知识等相关内容组成，通过APP进入“考试中心”，输入姓名即可参加在线测试，利用茶余饭后时间随时随地进行测试，不仅能检测党建知识掌握的情况，又能督促自身加强学习。量化“积分管理”。每次视频图文学习、在线测试都会提供相应学习积分，各党支部积分为所有学员积分总和，通过积分排名进一步弘扬崇尚学习、热爱学习的良好风尚。通过开设学习专栏，推送学习信息，3300余名村干部、3万余名党员实现了在线学习。
搭建干部打卡平台，让干部管理“严”起来。2021年村“两委”换届后，一大批年纪轻、学历高的人员进入村“两委”班子，为全县农村干部队伍注入了新鲜血液，增添了活力和动力。但在平时督导中发现，存在村干部“挂名”不在村、“挂号”不干事等问题，在“数字党建+”平台中设置干部打卡模块，每名村干部下载数字党建手机APP，实行“考勤打卡”。定点打卡。村干部用账号登录手机APP，在规定地点、时间打卡，并报备外勤、请假等状态，超时未打卡将收到短信提醒。定期统计。县委组织部和乡镇党委按照“每人每月打卡不少于20次”要求，进行周统计、月排名，及时掌握全县每名村干部到岗履职情况。绩效挂钩。将考勤打卡情况作为村干部绩效发放和年度考核结果的一项重要参考依据，对考勤次数低、间隔时间长的，县委组织部实地督导，核实情况后停发或酌情降低绩效补贴。同时，将村干部考勤打卡情况作为乡镇党建日常考核减分因素。截至目前，全县3300余名村干部已全部通过手机APP进行考勤打卡，通过发挥“探照灯”作用，已核实“挂号”村干部27名，其中调整12人、“劝返”15人，确保村干部把更多时间和精力投入到为群众办实事、解难题上。
搭建智慧组工平台，让党务工作“活”起来。围绕解决组织工作中存在的任务量大、程序繁琐等问题，着力从提升组织工作数字化、信息化水平入手，通过数字赋能提升组织工作质效。更好实现工作督导。依托信息化平台，对党支部“三会一课”等基本制度落实实行全程记录。全县各党支部在每月25日前，将会议照片和记录照片上传至信息平台，图文并茂反映全过程，实现基层党建制度落实有迹可查。县委组织部和乡镇党委通过平台，对落实情况的上报、审核、提醒、记录等各个环节进行全方位管控，并可随机抽取党支部进行“线上”监督，及时提醒，杜绝了突击召开、临时补写现象。更好实现干部监督。在信息平台开通干部监督板块，设立举报窗口、举报电话、邮箱、留言板等，畅通举报监督通道;将“一把手”履职承诺和工作业绩情况制作同期声视频上传平台，建立线上与线下全方位监督格局;设置干部廉洁从政以及落马官员忏悔录等相关警示教育内容，使党员干部警示教育由定期化转为日常化。更好提升管理水平。通过开设流动党员登记服务板块，流动党员扫码就可以在线申报党员流入或者流出，县委组织部安排专人一对一核实登记，让异地党员脱籍不脱管。通过邮寄学习资料，建立微信群推送学习内容，向党员流入地党组织发放商请函帮助管理，以及“数字党建”手机APP线上学习，实现流动党员学习教育全覆盖。开设“燕赵英才卡”智能申报模块，通过网上申报、网上审核,大大提高了优秀人才租房补贴、人才津贴的材料申报、审核报批进度，提升企业和群众获得感、满意度。截至目前，平台已登记“三会一课”记录2452条，登记流动党员581名，申报燕赵英才14人次。
搭建服务群众平台，让服务群众“快”起来。积极适应信息化时代新形势，“数字党建+”平台整合“魏县365·天天在服务”微信小程序，只需在小程序上动动手指、提交诉求，就会有村干部主动联系，精准对接群众需求，帮助办理各项业务，让群众跑腿变成了数据“跑腿”，实现便民服务零距离。群众便捷反映诉求。通过微信群等多渠道开展宣传推广，在村便民服务大厅、超市、广场等人口密集区域，通过张贴小程序二维码、宣传海报、视频等宣传手段，教会群众使用小程序，引导群众利用“扫码点单”，以“手机图片+语音文字”的形式“足不出户”反映问题，畅通问题反映“最后一公里”。干部精准对接需求。平台接到群众服务需求订单后，及时将订单分派给所在村党支部书记，由党支部书记根据工作分工安排有关干部处理，提高服务针对性。村干部收到后及时解决问题，群众对服务情况进行评价，以群众评价检验服务成效。针对村内不能解决的问题，由乡镇接收，协调有关部门及时跟进。平台跟进提醒考核。县乡对问题办理情况实时监控，对超时事件及时调度、短信提醒，减少问题堆积。通过问题解决率、群众反馈好评率对乡镇、村进行考核排名，作为党的建设专项考核加减分内容。截至目前，累计收到群众线上反映问题10303个，解决道路交通、垃圾清运、医保征缴、邻里纠纷等“民情微事”10097件，解决率达到98%。
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