为全面落实自治区“六个工程”，进一步加强人社领域诚信建设，以信用环境软实力赋能优化营商环境，促进全市经济社会高质量发展。6月16日，呼伦贝尔市人社局参加“务实笃行实施诚信建设工程，乘势而上打造一流营商环境”主题宣传活动。
围绕人力资源市场方面。呼伦贝尔市人社局印发《呼伦贝尔市人力资源服务机构诚信服务示范机构管理制度》《呼伦贝尔市经营性人力资源服务机构“诚信积分制”暂行管理办法》等政策依据，根据诚信积分情况，对人力资源服务机构实施差异化管理。清理整顿人力资源市场秩序，紧盯虚假招聘、“黑职介”、就业歧视等突出问题，切实维护劳动者合法权益。
围绕事业单位人事管理方面。呼伦贝尔市人社局建立事业单位工作人员诚信档案、落实社会信用记录查询、建立事业单位公开招聘诚信档案、建立事业单位职称评审档案、开展事业单位工作人员诚信教育，明确诚信促进行动具体实施细则。在事业单位公开招聘、专业技术三级岗人员评选以及事业单位工作人员任用奖励等方面进行社会信用核查，切实将信用记录广泛运用到事业单位人事管理全过程。
围绕劳动用工领域方面。呼伦贝尔市人社局设立和谐劳动关系“红名单”，全市累计认定和谐劳动关系单位299家，将认定结果作为评选社会公共信用企业或诚信企业、诚信人物的必备条件，载入企业信用记录体系。开展劳动保障守法诚信等级评价工作，2023年共对2864个企业开展了诚信守法等级评价工作，根据评价结果开展差异化监管，对信用好、风险较低的经营主体，合理降低抽查比例和频次。
围绕社会保险待遇申领方面。呼伦贝尔市人社局利用自治区社保待遇资格数据服务平台，每个月对超期未认证人员进行短信通知，确保资金安全。共享民政、疾控等部门数据，督促各地及时核实停发，防止基金资金“跑冒滴漏”，今年全市已累计共享数据2.2万条。
围绕职业技能培训和评价方面。呼伦贝尔市人社局将失信行为划分为轻微失信行为、一般失信行为和严重失信行为三个等级,制定54条细化失信行为情形。坚持把培训机构信用等级作为申报高技能人才培训基地、技能大师工作室、职业技能实训基地等项目的重要评价依据，进一步规范职业技能培训机构办学行为和职业技能等级评价机构执业行为。
围绕基本公共服务方面。呼伦贝尔市人社局持续推动服务标准化。在“两优”成果的基础上，进一步细化完善业务流程、办事指南、服务标准、经办规范，不断提升规范化、标准化水平。编制并发布人社政务服务事项办事指南，推动人社领域公共服务187项“网上办”、168项“一窗办”、92项“免证办”。
围绕职称评审方面。呼伦贝尔市人社局采用申报人个人承诺，用人单位对原件材料初审，旗市区人社部门或主管部门复审，审核人签字盖章确认的方式面向社会“双公示”。对于提供虚假职称申报材料的案例，将计入职称申报评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台。
下一步，呼伦贝尔市人社局将继续做好诚信建设7项服务工作，以持续优化营商环境为目标，坚持系统思维和问题导向，通过一系列务实管用的举措，建立健全信用激励约束机制，全面提升人社领域政务诚信、商务诚信、社会诚信、司法公信水平，为办好“两件大事”、实现“闯新路、进中游”目标营造良好社会环境。
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