甘肃嘉峪关：以人才为引擎激发营商环境新动能

　　功以才成，业由才广。今年以来，嘉峪关市认真贯彻落实省委、省政府“优化营商环境提质增效年”行动部署要求，深入实施人才强市战略，不断创新人才机制、壮大人才队伍、提高人才素质、优化人才环境，切实提升人才工作水平，加快打造人才集聚高地，创新开展招商引资、招才引智“双招双引”工作，不断推动营商环境和人才环境同频共振、互融共生，最大限度激发经营主体活力，为营商环境优化提供有力人才支撑。

　　聚焦制度“吸引力”，着力打造人才高地。持续深化人才体制机制改革，以经济社会发展所需和人才所向为原则，修订完善《嘉峪关市高层次和急需紧缺人才引进管理办法》《嘉峪关市引进高层次和急需紧缺人才操作规程》等制度机制4项，涵盖编制工资、职务职称、住房保障、购房补助、公积金使用、生活补助、项目扶持、继续教育等十八个方面，对全职引进的高层次急需紧缺人才最高可给予48万元补助，开展科研活动、申报项目最高可给予100万元扶持，人才的配偶、子女、父母等亲属也可享受相应的就业、入学、养老等优惠政策。新制定《嘉峪关市柔性引才管理办法》，注重配合营商环境建设需要，鼓励企事业单位以项目合作、培训指导、兼职顾问等方式，加大对高层次人才的引进力度，切实实现招商引资和招才引智“双招双引”。

　　聚焦引才“新路径”，吸引集聚各方英才。坚持把人才引进作为破解人才难题、激活人才活力的重要抓手，不断拓宽人才引进渠道。坚持人才发展与产业布局一体谋划推进，聚焦重点产业、重大项目，年初对市属企业急需紧缺人才情况进行全面摸底，发布《嘉峪关市市属企业2024年人才引进岗位需求表》，明确人才需求岗位及福利待遇，为发展壮大特色主导产业创造良好条件。引导推动企业产学研深度融合，搭建市属企业人才招引平台，充分发挥企业引才主体作用，强化校地企合作力度，深入开展“组团式”引才宣介和人才招引活动，组织8家市属企业到专业设置与嘉峪关市产业发展契合度较高的兰州理工大学举办专场宣介招聘会，同时赴武汉、西安等地10所重点高校举办专场引才宣介活动，在兰州大学、兰州理工大学建立实习实训基地，在西北农林科技大学以直播带岗的方式宣传推介引才岗位。通过多形式、多渠道的引才活动，进一步加大人才引进力度，2024年全市引进和招聘各类人才3050人，其中市属企事业单位235人，中央及省属在嘉企业2815人。

　　聚焦育才“多平台”，不断提升人才素质。始终把人才培养作为推动高质量发展的重要举措，坚持分层分类和突出重点相结合，有效提升全市各行业各领域人才综合素质能力，全面加强重点领域人才队伍建设，为打造一流营商环境注入人才动能。针对党政干部人才，大规模开展专业化精准化实战化培训，实施“分团出嘉”计划，累计培训各层级党政干部人才7000人次。针对技能型人才，紧盯产业发展，不断优化职业技能培训机制，通过职业技能培训+技能资格认定相结合的方式，组织开展各类职业技能培训1755人次，取得技能等级、职业资格等各类证书776人。针对教育、医疗领域专业型人才，建立长期培养与短期培训相结合、外出进修与院校学习相结合、学历教育与岗位练兵相结合的多层次培养体系，选派教育、卫生领域800余名业务骨干赴知名学校、医院开展岗位锻炼培训，有力提升教育、医疗领域人才专业能力。坚持把实施人才项目作为培养人才的有力抓手，2024年确定实施省、市级人才项目16个，扶持资金达337万元，计划培养产业发展、乡村振兴等各类人才2000余人次。

　　聚焦服务“满意度”，营造优质人才环境。紧盯人才发展需求，不断完善人才服务保障体系，用更优人才生态助推营商环境进一步优化。加大资金保障力度，每年安排人才发展专项资金1000万元，对各类人才的引进、安置、培训、奖励等工作开展予以足额经费保障，以“真金白银”的投入全力支持人才事业发展。投资3000余万元建成可拎包入住的人才公寓48套，今年新装修人才公寓10套，每年为新就业大学生配租保障性租赁住房100套，选择8家位置优越、环境良好、设施齐全的酒店设立嘉峪关市人才驿站，积极为各类人才来嘉创新创业提供良好发展环境。认真落实“陇原人才服务卡”制度，及时帮助17名符合条件人才完成申请办理。积极开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，举办为期一周的新引进人才入职培训班，帮助新引进人才进一步坚定理想信念，快速实现角色转变。全面落实人才各项政策待遇，累计为各类人才发放购房补助548万元，发放学费及进修补助120余万元，今年协调解决各类人才子女入学、家属随迁等问题100余件，以最大诚意礼遇人才、尊重人才，以真情服务关爱人才、留住人才，全力营造“近悦远来”的人才发展生态。

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