杨冰之：工会数字化转型思考与评估相关工作建议

　　10月12日，备受瞩目的中国工会·劳动关系论坛（2024）在中国劳动关系学院隆重举行。本次论坛由中国劳动关系学院主办，主题为“新质生产力发展与新型劳动关系”，旨在聚焦工会和劳动关系领域的最新前沿话题，推动学术研讨与实践创新。全国总工会相关负责人以及来自中国人民大学等高校、科研院所的专家、学者，各地方、企业工会干部代表共计60余人齐聚一堂，共同参与了此次盛会。

　　国脉集团董事长杨冰之作为受邀嘉宾，出席并参加了“新质生产力与中国数字工会建设”分论坛。在论坛上，杨冰之董事长发表了“工会数字化转型思考与评估相关工作建议”的主题演讲。

　　杨冰之董事长深入阐述了数字工会评估理论与方法，指出数字工会是工会数字化的必然结果，也是信息时代和数字社会下工会的新形态。他分析了当前工会数字化建设的难点和挑战，强调了评估工作的重要性，并提出了工会数字化建设的五大任务以及构建指标体系框架的设想。

　　杨冰之董事长提出，指标体系框架包括基础建设维度、组织管理维度、数据安全维度和服务效能维度4个维度，涵盖7个一级指标和21个二级指标。

　　杨冰之强调，评估应遵循科学性、导向性、先进性、实效性、可操作性和动态兼容性六大基本原则，并建议联合劳动关系与人力资源学院成立第三方机构，以确保评估的客观性和准确性。

　　杨冰之表示，希望通过评估工作形成全国工会数字化评估总报告、各省工会数字化评估分报告和工会数字化程度动态监测库，为工会数字化建设提供有力支持。

　　中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院副院长张才明等与会专家、学者对杨冰之董事长的演讲给予了高度评价，认为杨董事长提出的工会数字化评估指标体系可操作性和理论性强，具有很高的应用价值，为地方工会提供了宝贵的借鉴，有助于了解工作成效并推动工会数字化建设的进一步发展，并期待与国脉集团展开更多合作，共同推动工会数字化评估指标体系在学术界的研究和应用。

　　此次论坛的成功举办，不仅为专家学者提供了交流思想、分享经验的平台，也为推动工会和劳动关系领域的创新与发展注入了新的动力，国脉集团董事长杨冰之的精彩演讲更是为工会数字化建设提供了宝贵的思路和启示。

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