鹤壁市山城区司法局：开展“法治体检”  为企业“强筋健骨”

　　近年来，鹤壁市山城区司法局扎实开展“法治体检”活动，为企业“强筋健骨”，擦亮营商环境法治底色，护航企业健康发展。

　　一、基本情况

　　2024年3月，河南文硕律师事务所律师在对鹤壁市山城区某生物工程股份有限公司定期开展法治体检中详细了解企业生产经营状况、面对面询问企业遇到的难点、痛点、堵点和法律需求，围绕企业经营中常见的企业员工试用期的中止和延长、试用期不符合录用条件解除、年休假管理、年终奖的合规发放、纪律处分制度设置原则和企业在各用工阶段常见争议条款等方面的法律风险进行阐释，帮助企业查找、完善管理不足和法律风险。通过对企业体检项目的检查，发现：一是企业内部管理制度不健全，执行不到位，导致法律风险增加；二是风险防控机制弱，缺乏完善的风险识别、评估、预警和应对机制，难以有效应对法律风险。据此，提出法治体检建议：一是健全企业内部管理制度，确保各项制度符合法律法规要求，并加强制度执行力度；二是强化风险防控机制，建立完善的风险防控体系，加强风险识别、评估、预警和应对能力，降低法律风险。

　　二、亮点举措

　　一是“学习与宣传”融合，提升“法治体检”品质化。为提升企业政治站位和科学管理的能力，将学习宣传习近平法治思想融入到“法治体检”工作中，通过交流座谈会等形式，不断提升企业中层以上领导干部的学习领会和实践把握，为企业高质量发展注入新动能。

　　二是“排解困难与化解问题”融合，增强“法治体检”高效化。主动扛起企业“法治体检”责任，组织基层法律服务工作者与企业结对子，通过深入企业解答法律咨询、矛盾纠纷排查化解、法治讲座、完善治理机制等形式，着力解决企业发展中出现的难点、堵点和痛点等问题，提升企业依法治企能力和科学管理水平。

　　三、取得成效

　　一是全面摸排、开方送药。围绕企业员工试用期的中止和延长、试用期不符合录用条件解除、年休假管理、年终奖的合规发放、纪律处分制度设置原则和企业在各用工阶段常见争议条款等热点难点知识，为企业经营管理人员和员工进行了深入讲解，耐心解答有关企业合法用工、劳动权益维护、劳资纠纷投诉和工伤维权等法律咨询，切实增强了企业人员法治素养和依法维权能力，进一步满足了企业法治需求，为企业发展提供了法治保障。二是精准搭台，用法治眼光为企业触诊搭脉。通过给出法治建议、指导完善制度等方式，对企业的管理提出了切实可行的意见和建议，增强了企业依法管理和风险防范意识，提高了企业经营质量和发展水平。

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