为进一步提升涉企执法监管规范化水平，持续优化法治化营商环境，咸宁市人社局将专项工作与中央八项规定精神学习教育、“干部素质提升年”活动有机结合，创新建立执法事项清单、问题清单、风险清单“三张清单”，推动规范行政执法监管行为专项工作取得实效。
一是梳理明确“事项清单”。围绕行政执法事项名称、职权类型、实施依据、实施主体等内容梳理本行业、本领域内行政执法事项，根据法律法规和权责清单，梳理形成行政执法事项目录清单，依法推进照单履职、照单监管、照单执法。梳理审查行政执法事项41项，其中行政许可事项4项、行政检查事项3项，行政处罚事项29项。
二是排查起底“问题清单”。聚焦人社领域执法、监管、政策清理3个领域8个方面重点内容，重点从纪委监委查办、移交案件，信访举报、12345工单、上级交办督办、法检司判决（决定、裁决、司法建议）书、媒体曝光、执法文书等七个方面全面排查，推动工作再聚焦、再起底、再整改。市纪委监委派驻机构以“四不两直”方式，定期开展上门监督，确保专项工作真查实改，做到责任不落实不放过、问题不查清不放过、整改不到位不放过。目前，排查各类事项16992条，排查问题13个，立行立改11个、正在整改2个。
三是防控建立“风险清单”。围绕风险突出、腐败易发环节、岗位，通过摸清底数、提前研判、精准辨识，建立“岗位风险清单”，涵盖岗位职责、主要风险点、风险等级、防范措施、责任人等多方面，切实做到“风险底数清、管理举措清、防范责任清”，变被动整治为主动防范，从解决一件事入手，推动解决一类事。目前，全系统排查梳理岗位风险点102个，制定应对防范措施385条。
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